根据《劳动法》的规定，在劳动者因工受伤或者患职业病的情况下，用人单位应当按照国家规定给予工伤待遇。在您的情况下，如果您的工作性质允许，您可以在休息期间继续工作，但应确保安全和健康。 关于工资计算的问题，具体要根据公司的规章制度来确定。通常情况下，员工在生病或受伤期间可以享受带薪休假，这包括但不限于医疗假、护理假等。此外，公司还应该支付相应的工资给受影响的员工，以保障其生活稳定。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与您的雇主沟通，并详细说明您的情况。