首先，您有权要求解除您的合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知或者口头告知即可。如果单位不接受您的提前通知，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试与雇主沟通，看是否能达成共识。 申请劳动仲裁。如果您和公司无法就解除合同的问题达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果仲裁结果对您不利，或您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以选择向人民法院提起诉讼。 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以便在必要时提供给法院作为支持自己的理由的依据。同时，了解有关法律援助的信息，以确保您的权益得到充分保护。