您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有签订书面劳动合同的，可以要求补签，并主张双倍工资差额；如果已经签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资差额。另外，按照《中华人民共和国民法典》第八条的规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，即在任何情况下都应尽量维护双方的利益。因此，建议您向学校提出自己的诉求和要求，并要求其承担相应的法律责任。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。希望我的解答能够帮助到您！