尊敬的用户， 首先，我理解您的担忧和困难。在任何情况下，如果员工与用人单位之间存在劳动关系并签订了劳动合同，那么员工有权根据法律规定要求雇主支付相应的赔偿金。 然而，具体是否能够获得赔偿，取决于多种因素，包括但不限于以下几点。 你们是否已经履行了劳动合同中的所有义务，并且不存在违反合同的情况。 是否存在解雇的原因或条件，例如，是否存在严重违规行为或其他可能导致解雇的情形。 解雇程序是否符合当地法律法规的规定，例如，是否有提前通知期，是否遵循了公平的解雇程序等。 劳动合同的具体条款，以及相关法律规定的适用情况。 如果您希望获得具体的法律建议，请提供更详细的信息，如您所在地区的劳动法规，公司名称，以及具体情况等。同时，我也会提醒您，为了保护自己的权益，应该尽量避免在未经充分了解的情况下采取行动，以免造成不必要的损失。 再次感谢您的来信，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！