《中华人民共和国劳动法》第七十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条也规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 因此，在中国，企业和员工之间的工资关系是受法律保护的，并且需要遵守相关的法律规定。如果企业在发放工资时存在不规范的行为，如克扣或无故拖欠工资，这可能违反了相关法律法规，导致员工权益受损。 企业可以根据自身的经营状况以及当地的社会经济条件来确定工资标准和发放方式，但必须确保这些行为符合劳动法的规定，否则可能会面临法律风险。在处理工资问题时，建议企业与员工进行协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来发生争议。