根据我国《民法典》的规定，如果故意或者过失导致他人受伤的，应当承担侵权责任。在本案例中，如果是由于工人不慎造成的木材掉落导致伤者受伤的情况，则可能构成意外事件，并不直接涉及故意或过失的问题。不过，在这种情况下，雇主通常需要对员工进行安全培训和提供必要的防护措施，以避免类似事故的发生。 关于赔偿责任方面，具体赔偿金额需要根据伤者的实际损失情况来确定，包括医疗费、误工费、护理费等。此外，雇主也有义务为员工购买工伤保险，以便在员工因公受伤时得到适当的经济补偿。 综上所述，虽然在某些情况下，如故意伤害可能导致刑事责任，但就本案而言，除非存在明显的故意行为，否则仅需承担民事责任即可。建议双方协商解决，寻求公正合理的解决方案。