关于您所描述的情况，确实存在一定的法律风险。根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。在您的情况下，如果欠薪已经持续两年，并且您已尝试通过合法途径追讨工资，那么您可能有权利向法院提起诉讼。 然而，在实际操作中，能否成功追讨到被拖欠的工资还取决于以下几个因素。 证据充分性。证明您与雇主之间的劳动关系和拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤表等。 法律时效。是否超过了法定的劳动争议解决期限。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请。如果您已经超过这个期限，可能无法再主张工资。 法院支持。具体到本案，需要看是否有足够确凿的证据支持您的主张，并且需要由公正的法官做出判决。此外，还需要考虑当地的人力资源和社会保障部门或相关部门的意见。 综上所述，为了确保自己的权益得到维护，建议您尽快收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也提醒您注意避免因未及时处理而引起的纠纷升级。