您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法规的规定，制造业上市公司在用工方面应当遵守以下规定。 企业必须依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。 劳动者应享有平等就业和选择职业的权利。不得以性别、民族、种族等作为录用条件。 劳动合同应当具备必备条款，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。 用人单位不得安排劳动者延长工作时间和夜班作业。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 关于临时工的使用，一般情况下，企业可以根据生产经营需要来决定是否使用临时工。但是，临时工也应当符合国家法律法规的要求，比如最低工资标准、劳动保护等。因此，在使用临时工时，企业需确保其合法权益得到保障。 至于用工比例的限制，目前并没有统一的标准。不同行业和地区可能会有不同的政策规定。建议您详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，以便了解具体要求。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。