在大多数国家的劳动法中，员工被要求按时上下班是基本的职业道德和工作守则。如果一个工厂发现其员工经常迟到，并且这种情况持续了多次，那么工厂可能有权采取一些措施来确保工作的连续性和效率。 然而，具体到是否可以将迟到作为延期支付工资的理由，这取决于许多因素，包括当地的法律法规、公司的政策以及与员工之间的合同条款等。因此，在考虑这个问题时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以获得最准确的信息和指导。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规进行分析。