您好！根据您提供的信息，您与单位签订了两次劳动合同，最后一次合同有效期为2015年1月4日至2018年1月3日。在医疗期内，您的医疗期为六个月（从2017年6月1日至2017年11月30日），在此期间，单位应当支付工资，并且如果符合相关法律规定，还应该支付相应的经济补偿。 如果您认为您的权益被侵犯，您可以采取以下措施。 与单位进行协商解决争议，争取得到合理的赔偿； 如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉，请求协调解决或者申请劳动仲裁； 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，在任何情况下，都应该保存好与单位的往来文件、邮件等证据材料，以便在必要时作为支持证明。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。希望这些建议能够帮到您。