根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，在本案例中，如果驾驶人员存在过错（如疏忽大意、未尽到安全注意义务），则应对受害人的损害承担相应的赔偿责任。 同时，作为雇主的邱某也应对其雇佣的司机进行安全管理，确保其遵守操作规程和安全规定，并避免类似事故的发生。在此情况下，邱某可能需要承担一定比例的责任，以减轻驾驶人员的赔偿压力。 此外，受害人是否有过错也是确定赔偿责任的重要因素之一。如果受害人对事故发生有过错，则可能减轻或免除部分赔偿责任。但是，具体的赔偿责任如何分配，还需要依据相关法律法规及证据材料来决定。建议您向专业的法律机构咨询，以便获得更准确的解答和指导。