在处理涉及劳动争议的案件中，如果一方当事人拒绝提供劳动合同作为证据，确实是一个比较棘手的问题。在这种情况下，起诉方可以考虑采取以下几种策略。 协商解决。首先尝试与对方进行沟通，通过友好对话来达成共识。如果双方能够达成一致，那么合同是不需要提供的。 申请法院强制执行。如果协商失败，起诉方可以通过向法院申请强制执行的方式要求对方提供劳动合同。但是需要注意的是，这种做法可能会对双方关系造成负面影响，并且可能违反诚实信用原则。 寻求第三方调解或仲裁。如果上述方法都不可行，可以考虑寻求由职业律师或第三方机构介入调解或仲裁，以帮助解决争端并保护各方权益。 保留相关证据。即使没有得到合同原件，也可以收集和保存其他支持起诉方主张的相关证据，如工资单、工作证等，这有助于证明其权利的存在和损失的事实。 总之，在处理此类纠纷时，应尽量避免采取极端措施，而应该寻找更加和平、公正的方式来解决问题。同时，对于任何法律行为，都需要确保遵循相关的法律规定，以免引发不必要的诉讼风险。