您的情况涉及到劳动合同的解除和补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。 在您提到的情况下，由于劳动合同尚未到期且您已经表示不再继续工作，因此暂时无法判断是否符合经济补偿金的条件。但考虑到您已经提出了解除劳动合同的要求，并且对方提出了要求，建议您可以考虑收集相关证据，如公司出具的离职通知、双方的谈话记录等，以便更好地维护自己的权益。 此外，如果您认为公司的行为存在违法之处，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。如果确实存在违法行为，相关部门将依据相关法律法规对用人单位进行处罚并赔偿经济损失。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用可能因地区差异而有所不同。如有需要，建议寻求专业的法律意见。