对于您的情况，我建议您首先收集能够证明合同关系存在的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助您向雇主索要拖欠的工资。 此外，您可以尝试与雇主沟通，要求其支付欠款并提供合法有效的书面通知。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。 在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静和理性的态度，并确保所有的行为都是基于事实和法律依据。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。