您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工在工作时间内完成工作任务是其基本义务。如果您在工作时间外完成了工作任务或没有违反任何规章制度，则不应被视为违反公司规章制度的行为。 关于您的具体问题，您需要提供更多的背景信息和具体情况，以便我能够更准确地解答。例如，如果您的加班是为了完成紧急任务或其他特殊原因，那么可能会考虑是否属于正当的加班行为。此外，具体的合同条款和公司的规定也会对这一问题产生影响。 对于解除劳动合同的问题，通常情况下，除非存在法律规定的情况（如严重违纪），否则雇主不得无故解除与员工的劳动合同。然而，在某些特殊情况或争议中，雇主可能有权依据法律规定解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。 最后，建议您详细阅读并理解您的劳动合同中的相关条款，以及公司的人事政策和程序，以确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问，建议及时寻求专业的法律意见。