您好，根据您描述的情况，您可能遇到了以下几种情况。 由于快递公司在与您的雇主签订合同中未明确约定任何关于工资支付的规定，因此您可以要求按照当地最低工资标准（如每月不低于1680元）向其支付工资。如果您的雇主拒绝支付，则可以申请劳动仲裁。 您在工作中遇到的问题涉及到了企业之间的纠纷，建议您及时与您的雇主沟通协商，寻求解决问题的方法。如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以通过法律途径解决。 如果您的雇主扣除了您的业务提成，并且没有提供相应的补偿，这可能构成了不当得利行为。在这种情况下，您可以要求对方返还该笔款项。 关于被拖欠工资和不给生活保障金，这是侵犯劳动者合法权益的行为，您有权要求赔偿损失并获得相应补偿。 综上所述，为了维护自身的合法权益，请尽快联系相关部门或专业人士进行咨询和处理。同时，也要注意收集证据材料，以便更好地维护自身利益。