根据您提供的信息，如果劳动合同中未明确约定解除或终止条件，且在双方协商一致的情况下，您可以视为已经同意并接受了解除合同的决定。在这种情况下，如果您认为公司违反了合同约定（例如，未能提供合理的替代员工），可能构成违约。 然而，需要注意的是，在实际操作中，公司是否需要承担违约责任取决于许多因素，包括但不限于合同的具体条款、公司的行为是否符合法律规定以及是否存在恶意的行为等。因此，建议您与公司进行详细的沟通和协商，并保留相关的证据以支持您的主张。同时，考虑到实际情况，可以考虑通过法律途径解决纠纷。