您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果未签订正式劳动合同，且存在纠纷，建议您采取以下措施。 保存好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证等。 联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉，要求退还入职保证金并给予相应的赔偿。 如调解不成，可向当地人民法院提起诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，务必保留所有证据，以便在必要时使用。同时，建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。