您所描述的情况可能涉及劳动关系中的相关权益。首先，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解您的工作表现和公司对您的评价情况，以及是否存在其他可以协商解决的问题。 其次，如果您认为自己的生育权利受到了侵犯，您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提起申诉或者诉讼。在这些过程中，您可以收集相关的证据，如工资单、工作合同等，并寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。 最后，关于公司的补偿问题，这通常取决于具体情况。一般来说，如果员工因怀孕而被迫辞职，公司可能会承担一定的经济补偿责任。但具体的赔偿金额需要根据当地的相关法律法规来确定，因此建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。