一、关于工伤的问题。 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受治疗的状况。但是，如果是在工作中与他人发生争执并导致受伤的情况，则不属于工伤范畴。 二、关于赔偿的问题。 如果受害者的脸部、颈部、手部和身体部位被烫伤，那么可能涉及到医疗费用、误工费等问题。具体赔偿金额需要根据受害者的实际损失情况来确定。通常情况下，医疗费用应由医院出具正式发票，并且按照医保政策报销；误工费则根据受害人的实际情况，如受伤期间的工作时间和收入水平等来计算。对于这些费用，可以要求行凶者承担部分或全部责任。同时，如果行凶者存在过错，则可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿受害人精神损害抚慰金等。 以上建议仅供参考，请在实际操作中结合具体情况谨慎考虑。如果您有更详细的问题需要咨询，欢迎继续提问。