您已经与公司签署了为期三年的劳动合同，并且在工作中表现出色，因此您可以根据您的个人情况和公司的需求，考虑签订一个新的劳动合同或协议。如果您决定继续留在公司并接受职务晋升和工资提升，那么您可能不需要签署新的合同，因为这通常被视为是公司对您工作的认可和奖励。然而，如果公司希望保留您作为员工的身份，而不仅仅是将其视为一名在职人员，那么您可能需要重新签订一份新的劳动合同。 此外，即使您没有选择签署新的合同，但如果您有任何关于工作条件的问题，例如薪资水平、工作时间或其他福利，您仍然有权要求公司提供书面说明或解释。同时，如果公司在未来的某个时期想要解除您的劳动合同，那么您也有权获得赔偿金和其他补偿。 总之，在任何情况下，您都应该确保了解自己的权益，并在做出任何决定之前咨询专业的法律顾问。