富士康员工指控苹果公司未及时发布新手机的事件中涉及了隐私权和言论自由等问题。虽然没有直接提到是否构成违法行为，但根据我国相关法律法规，如果员工的行为侵犯了他人的合法权益，如泄露个人隐私或发表不当言论等，则可能违反相应的法律规定。 对于这种类型的案件，通常会依据具体的事实情况来判断是否构成侵权行为。例如，如果员工在社交媒体上公开发布了未经苹果公司许可的信息，或者在公众场合发表了对苹果公司的负面评价，这可能会被视为侵犯了苹果公司的名誉权或其他权益。此外，如果这些行为导致了苹果公司的经济损失，还可能涉嫌民事侵权或商业诽谤。 因此，在处理此类案件时，需要考虑多个方面，包括但不限于证据收集、法律适用以及赔偿等方面。建议涉事人员寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护，并避免不必要的法律风险。