您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您的残疾是因工造成的，且在规定时间内未能治愈，您可以向用人单位提出申请，要求继续履行劳动合同，并享受相应的待遇。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。 最后，请注意收集和保存好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断书等，以便在需要时作为证据使用。