在处理“帮工”引起的损害赔偿案件时，首先需要明确的是，“帮工”是指受雇人（即被帮助者）与雇主之间的关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇员因工作原因受到伤害或者死亡，雇主应当依法承担相应的法律责任。 关于“帮工”引发的人工伤亡赔偿比例的问题，一般遵循以下原则。 无过错责任原则。根据法律规定，无论雇主是否存在过错，只要其行为导致了受害人的损失，都应承担赔偿责任。 过错推定原则。如果雇主能够证明自己没有过错，则可以免责。但这通常只适用于特殊情形，如意外事故等。 公平原则。在合理范围内，可以根据受害人的实际损失和雇主的经济状况等因素确定赔偿比例。 道德考量原则。对于故意或重大过失的行为，雇主可能不承担全部赔偿责任，而是根据具体情况承担一定的道德补偿责任。 需要注意的是，在具体操作中，还需要结合当地法律法规以及实际情况来确定具体的赔偿比例。同时，由于不同地区对“帮工”概念的理解可能存在差异，因此在处理此类案件时，最好寻求当地的法律专家进行指导。