根据您的描述，您在单位改革中被分配到后勤工作，并且有部分女工未被安排。您和同事们都对这一决定感到不满并希望得到公正处理。 首先，关于工资扣除的问题，如果您认为自己的劳动得到了公平的认可，那么这种扣除可能是合理的。然而，如果您的工资扣除比例超过了正常的计算标准，或者没有经过合法程序，则可能构成不公对待。在这种情况下，您可以考虑向相关部门或组织进行申诉，以确保您的权益得到保障。 其次，在这个过程中，您是否已经通过正规渠道寻求帮助，例如向上级部门反映情况？如果有，您可以保留相关证据，以便将来需要时作为支持材料使用。 此外，建议您关注政策变化和法律法规，了解如何维护自身的合法权益。同时，也可以寻求专业人士的帮助，如律师等，以获得更专业的意见和支持。 总之，当遇到不公平待遇时，应积极寻求解决办法，保护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免影响事情的进展。