您所描述的问题涉及到多个方面，包括但不限于请假制度、工作安排以及员工权益保护等。首先，关于您的请假请求，如果公司有明确的规定和程序，并且您按照规定提交了请假申请，那么公司的批准是理所应当的。然而，如果您发现公司未能及时或有效地处理您的请假请求，或者在其他情况下对您的行为有所偏见，这可能涉及到了公司内部的管理不当和不公平对待。 其次，关于您提到的工作安排与保险问题，这些问题也反映了公司对于员工个人情况的关注和支持不足。在这种情况下，您可以考虑向公司提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。此外，也可以寻求人力资源部门的帮助，了解是否有相关政策或程序可以帮助解决这些争议。 最后，关于是否能够通过劳动仲裁或其他途径来解决问题，具体取决于您的具体情况和当地法律法规的具体规定。一般来说，如果您认为自己受到了不公平的待遇，可以通过合法渠道进行申诉或维权。在此过程中，您可以保留相关的证据材料，如请假申请、工资单、工作记录等，以便于后续的申诉或诉讼。 总之，面对类似的问题，建议您保持冷静，收集相关证据，根据当地法律法规和实际情况，积极采取措施维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效的保护。