您好！根据我国相关法律规定，用人单位在招用员工时不得收取任何形式的费用。因此，暑期工如果需要缴纳押金或保证金，应当是不合理的。 另外，岗位保证金也存在一定的争议性。虽然一些地方可能有规定要求企业为招聘新员工提供必要的条件和设施，但是这种做法是否合理也需要具体分析。一般来说，企业应该通过提高服务质量、改善工作环境等方式来吸引和留住人才，而不应仅仅依靠收取保证金的方式。 建议您与用人单位协商解决，并保留好相关的证据以备日后维权之需。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。