尊敬的客户， 您好！根据您描述的情况，如果公司在招聘过程中明确表示只接受短期合同工，并且您在入职时也明确告知自己是长期工，那么您可能属于非全日制或临时性员工。在这种情况下，如果您在正式入职前就提出离职意向并提交了离职申请，这通常被视为自动离职。 然而，具体是否构成自动离职，还需要考虑以下几点。 离职申请的内容。虽然您没有留下离职申请的具体证据，但只要您的离职申请内容完整清晰，表明您是在正式离职前就已经表达了离职意愿，那么这种行为可以视为自动离职。 公司的态度。如果公司在收到您的离职申请后未予答复，或者对您的离职申请置之不理，那么您可以通过书面形式向公司表达不满，要求其确认您的离职请求。 关于工资的问题，除非双方有明确的协议约定，否则一般情况下，公司应当支付您的实际工作期间的工资。如果公司不承认您的离职申请，您可以收集相关证据，如聊天记录、邮件等，以支持您的主张。同时，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决办法。 最后，请记住，在处理任何争议时，保持良好的沟通和证据收集是非常重要的。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！