根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，无论是否符合补办条件，所有员工都应受到公平对待，并享有同等的劳动权益。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您的公司没有违反上述规定，则应当按照当地最低工资标准（或社平工资）支付经济补偿金。 如果您对公司的做法有疑问或不满，建议您与公司协商解决，如未能达成一致，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。希望以上信息能够帮助到您。