在处理此类情况时，重要的是要确保你的合法权益得到保护。首先，你应该保留所有与工作相关的电子邮件、短信、聊天记录等证据，以证明你已经就薪资和其他条款进行了讨论，并且这些讨论是正式的书面或口头协议的一部分。其次，你可以考虑收集关于公司历史、薪酬政策和同行业其他雇主支付标准的信息。这将帮助你在谈判中更自信地表达自己的要求，并可能有助于说服公司接受你的请求。最后，如果你对公司的决定不满意，可以考虑寻求劳动法援助机构的帮助，或者通过法律途径解决问题。记住，在任何情况下都要保持冷静，避免情绪化的反应，以便更好地维护自己的权益。