如果发生了车辆事故，并且是您自己的员工在工作期间造成了车辆损坏，那么首先需要确定的是员工是否在执行工作任务时发生了事故。如果是在执行工作任务时发生的，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，雇主（即您）可能需要对员工在工作期间造成的损害承担相应的责任。 然而，如果员工的行为存在重大过失或者故意，导致车辆损坏，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您作为雇主，可以要求员工赔偿因事故造成的损失。 如果员工拒绝赔偿，您可以采取以下步骤： 1. 与员工进行沟通，明确责任和赔偿事宜。 2. 如果沟通无效，可以收集相关证据，如事故现场照片、维修报价单、员工的工作记录等。 3. 根据收集的证据和相关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，处理此类问题时，应遵循法律规定和程序，确保自己的权益得到合法保护。同时，也应考虑到与员工的关系和未来合作的可能性，尽量通过协商解决问题。