首先，你已经采取了一些积极的措施来处理这个问题。在接下来的时间里，你可以考虑以下几点。 保持冷静和专业。在处理此类事件时，保持冷静并尊重他人是非常重要的。尽量避免与对方发生争执或冲突。 收集证据。如果可能的话，记录下任何有关该行为的证据，如日期、时间、地点等信息。这些细节对于确定责任方非常重要。 寻求第三方的帮助。如果你对解决此问题感到困难，可以考虑向人力资源部门或其他相关机构求助，他们通常会提供专业的建议和支持。 保持沟通渠道开放。虽然你不想主动提及此事，但为了预防未来的问题，保持与对方的沟通渠道开放可能会有所帮助。 遵守公司的政策和程序。确保你在处理这种情况时遵循公司的政策和程序，并且尽可能地保护自己的合法权益。 个人隐私保护。即使知道是谁造成的这种不愉快的情况，也要注意维护个人隐私和尊严，避免不必要的麻烦和伤害。 记住，每个人都有犯错的时候，重要的是如何从错误中学习和成长。希望这些建议能够帮助你妥善处理这个情况。