根据您提供的信息，关于上海员工旷工的问题，如果该员工是在工作时间内离开工作岗位且未请假，那么按照劳动法的规定，公司有权要求其支付相应的工资。此外，如果公司对员工的旷工行为进行处罚并采取了相应的措施（如扣发工资），则需要确保这些措施是合理的，并且符合法律规定。 至于您提到的公司在试用期内不为员工缴纳社会保险的问题，这可能涉及到劳动法中的相关规定。一般来说，在试用期内，雇主有义务为新雇佣的员工提供基本的社会保险服务，包括养老保险、医疗保险等。然而，具体政策可能会因地区而异，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关法规。 综上所述，如果您认为公司的处理方式或决定不合理，可以考虑与公司沟通解决问题。同时，也可以寻求法律援助，了解更多的法律知识和解决途径。