尊敬的客户。 关于您所询问的劳务纠纷问题，根据我国相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果存在未签订书面劳动合同的情况，您的权益可能尚未得到保障。 在实践中，如果您确实已经履行了相应的服务或工作职责，并且对方未能按照约定支付相应报酬的情况下，您可以考虑通过以下方式维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 申请调解。可以向当地人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解，由专业的人员对案件进行裁决。 提起诉讼。若上述方法无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系的存在以及相应的经济补偿。 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳动有关的证据，如工资条、工作记录、工作证、聊天记录等，以便在需要时作为证据使用。 同时，请注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息给不法分子利用。希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！