首先，关于您提到的“无故解聘”，根据中国劳动法的规定，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果在上述时间内没有进行通知或未支付经济补偿金，则可能会构成违法解除。 其次，关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您认为自己没有得到应有的社保待遇，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于您的工作时间安排和加班情况，这需要具体分析您的劳动合同和公司的规章制度。通常情况下，加班是需要经过合理安排并得到员工同意的，否则可能违反了劳动法的规定。 最后，对于您的特种行业补助款请求，需要了解具体的行业类别和相关的法律法规来确定是否能得到支持。一般来说，一些特定行业的从业人员可能有特殊的工作环境和条件，因此可能有权获得一定的补助。但具体的政策和标准可能会有所不同，建议您咨询相关部门或者专业人士获取准确的信息。 综上所述，为了更准确地帮助您解决相关问题，建议您联系当地的劳动争议调解委员会或者直接咨询专业的法律机构，以便获得更加详细的指导和帮助。