您好！针对您所描述的问题，如果存在证据表明您在任职期间确实有违反公司规定的行为，并且这些行为对公司的利益造成了损害，那么公司可能会以您的行为为由提出解除劳动合同。然而，在这种情况下，是否构成解雇的关键在于是否有明确的法律规定或合同条款支持这一主张。 关于工资支付方面，如果您认为自己的权益受到侵害，可以要求公司按照劳动法的规定进行补发。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于加班费和休息日的补偿，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于正常的工作时间以外的工作，应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。此外，国家规定的休息日、法定节假日等应依法给予相应的休息补偿。 最后，建议您与公司管理层沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过合法的方式解决争议，如向当地劳动监察大队举报、申请调解或者提起诉讼等方式。希望这些建议能帮助您解决问题。