在您提到的情况下，您可能需要考虑以下几点。 法律责任。 -如果您的儿子是未成年人，在这种情况下，他没有完全自主决定是否继续上学的权利。因此，尽管您希望他接受教育，但这并不构成违反法律规定或道德的行为。 工资返还请求。 -从雇主那里获取工资是一个合法且合理的请求。如果确实存在拖欠工资的情况，并且该情况符合劳动法规定的条件（例如，员工已经离职并离开公司），那么您可以向雇主提出要求支付欠款。 法律援助和建议。 -建议您寻求专业的法律顾问帮助。他们可以提供有关您具体案件的具体法律意见，包括关于如何保护自己权益的策略和步骤。 教育和职业规划。 -尽管孩子在学校学习可能会有困难，但他仍然有权接受教育。在这种情况下，您可以通过与老师和其他家长合作，提供支持和鼓励，以确保孩子能够成功完成学业。 总之，虽然这个案例中涉及到一些争议，但它并不是简单的法律纠纷。关键在于采取适当的措施来解决争议，并确保孩子的权利得到保障。