针对您所描述的情况，您可以考虑以下几种策略。 收集相关证据。保留与公司、经理和保安之间的所有沟通记录，包括通话录音、短信、电子邮件等。确保能够证明您的行为是在履行合同义务。 寻求第三方介入。考虑聘请一名法律顾问或寻求其他专业人士的帮助，如劳动法专家。他们可以为您提供专业的意见，并可能帮助您采取行动以保护自己的权益。 申请仲裁或提起诉讼。如果尝试通过协商未果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提供有力的证据来支持您的主张。 维护自身形象。尽管面临困境，但保持冷静和理智非常重要。尽量避免与公司或经理发生冲突，而是选择通过合法途径解决问题。 保持沟通渠道畅通。虽然被公司和保安驱逐可能会给您带来压力，但是保持良好的沟通对于了解事件的全貌是非常重要的。如果您认为有进一步的措施需要采取，请及时告知相关人员。 寻求社会支持。如果可能的话，寻求家人、朋友或同事的支持和鼓励。在这个过程中，他们的理解和帮助对于减轻心理负担非常有益。 请记住，在处理类似情况时，始终遵守当地的法律法规，以便在必要时获取有效的法律援助和支持。希望您能尽快找到解决方案并保护自己的合法权益。