首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。因此，您无需支付违约费用。 其次，如果您认为离职证明和离职日期的真实性存在疑虑，可以向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，要求他们进行调查核实。此外，您可以考虑聘请律师帮助您处理此事，以确保您的合法权益得到保护。 最后，建议您在与用人单位沟通时保留好所有的相关证据，包括离职证明、工资单、工作时间记录等，以便于日后维权使用。