根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施。在这种情况下，如果员工因操作失误导致他人受伤并造成其身体伤害，那么雇主可能需要承担相应的责任。 关于赔偿费用的分配，通常会考虑以下几个因素。 事故的责任比例。根据过错原则，雇主可能会承担一定比例的责任。 受害方的实际损失。包括医疗费、误工费、护理费等。 法律规定的赔偿标准。根据当地法律法规，确定具体的赔偿金额。 因此，建议您及时联系专业的法律服务机构或法律顾问，以便得到更准确和详细的解答。同时，也可以向劳动保障部门或者相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。