首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位或个人不得以任何形式要求或者变相要求劳动者在签订或者履行劳动合同过程中作出违反法律法规的行为。 对于你提到的情况，如果该条款是在强制员工签署时被强迫的，并且合同中没有其他规定允许这样的行为，那么这可能构成非法剥夺劳动者权益的行为。在这种情况下，员工可以考虑向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 同时，建议员工在遇到类似情况时，应尽量收集相关证据，如录音、视频等，以便于后续维权时使用。此外，也可以寻求专业的法律帮助，由专业人士进行分析和指导，以确保自己的权益得到保护。