根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司确实需要解除合同，应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。 如果您是雇主，您有权依据法律规定和合同约定决定是否支付双倍工资。但是，如果员工提出的要求合理且有事实依据，例如工作期间存在重大过错等，您可以考虑支付双倍工资作为对员工权益的保护。 最终，建议您与员工进行协商，了解其离职的具体原因及诉求，然后根据实际情况作出决策。如双方无法达成一致，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或直接提起诉讼解决。