根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在合同到期前至少30天通知劳动者，并且应支付经济补偿金。如果公司在合同到期后未与您续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。 具体的补偿金额需要根据您的工作年限和所在地区的平均工资来计算。一般来说，工作年限越长，补偿金额越高。如果您所在的地区最低工资标准较高，那么公司的补偿金额可能也需要相应提高。 请注意，在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如书面通知、工资记录等，以便于在必要时进行诉讼或协商。同时，建议及时向劳动部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。