根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果是在工作中受伤的，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要考虑多个因素，如伤者的实际损失、工作期间的收入状况等。 一般来说，如果造成人身损害，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用，应当按照法律规定计算赔偿金额，并且要提供相关证据证明自己的损失。 建议您及时与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。同时，如果您对处理结果不满意，还可以通过其他途径寻求帮助，比如向消费者协会投诉、向政府有关部门反映等。