根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在合同期内，如果员工因为不符合竞聘条件而被辞退，通常需要符合上述任一理由。然而，具体是否能获得赔偿，还要看具体的案例和法律规定。 此外，即使公司能够证明员工不满足竞聘要求，也需要考虑是否有其他合理的替代方案或补偿措施。例如，公司可能需要提供培训机会、调整岗位等来帮助员工适应新的工作职责。因此，对于这种类型的争议，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。