你好！关于你所描述的情况，根据我国相关法律规定，如果公司确实存在违约行为（如未能及时发货），并且该违约行为导致了损失或损害，那么公司可能需要承担相应的责任。但是，解除劳动合同的程序和依据应当符合法律规定。 在你的案例中，公司发送解除合同函并要求支付赔偿金的做法是否合法，取决于具体事实和适用法律。通常情况下，公司在解除员工时应遵循一定的程序，并提供合理的补偿，以避免不必要的争议和纠纷。因此，在这种情况下，建议你与公司进行协商，了解具体情况，并寻求专业的法律意见。 如果你对公司的做法有疑问或者不满，可以考虑通过合法途径来解决问题，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。同时，也可以尝试与公司沟通，争取双方都能接受的结果。 最后，希望你能妥善处理此事，维护自己的合法权益。如果有其他法律问题需要帮助，请随时向我提问。