在处理此类案件时，赔偿金额的确定往往取决于多种因素。首先，您需要了解的是，根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。如果您在与单位协商未果的情况下选择进行劳动仲裁，并且已经到了开庭阶段，那么法官将会依据双方提供的证据以及法律规定来判断赔偿的具体数额。 如果您的工资单能够证明您的实际收入情况，法院可能会考虑以此作为计算赔偿的基础。然而，需要注意的是，仅仅依靠工资单并不能完全确保得到足额赔偿。因为除了工资外，还包括了社保、公积金等其他福利待遇。此外，是否符合“连续工作满一年”的条件也是决定赔偿金额的重要考量因素之一。 因此，在开庭前，建议您尽可能收集更多的证据，如工龄证明、离职通知书、加班记录等，以增强胜诉的可能性。同时，也应明确告知对方您的具体要求和期望值，以便于达成更好的调解结果。最终的赔偿金额可能因具体情况而异，包括但不限于双方的谈判策略、证据的充分性、争议的事实认定等因素。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日解决纠纷。