根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，计算经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，如果员工在劳动合同期间工作了6个月，则按照6个月来计算经济补偿金。 需要注意的是，这并不意味着所有情况下都需要按照6个月来计算经济补偿金。例如，在某些情况下，比如员工在试用期内工作了6个月，这种情况可能需要按照试用期的期限来计算经济补偿金。 总之，具体到每一个案例中，应当依据实际情况和法律规定来确定是否按照6个月来计算经济补偿金，并且要确保符合劳动法律法规的要求。