在处理此类情况时，建议您首先收集以下关键证据。 工作证明。您可以提供一份或多份与公司相关的正式文件，如考勤记录、工资单等，以证明您的实际工作时间和薪资。 口头协议。如果有书面合同，但没有纸质的，您可以通过录音或其他方式保留口头沟通的证据。如果口头约定存在，则需要保存相关对话记录。 同事证言。如果可能的话，请找到其他员工作为证人，证实您确实向他们提到过离职事宜，并且对方也表示了同意。 邮件/短信记录。如果您有发送邮件或接收信息的相关证据，这些也可以作为支持您的主张的重要材料。 请假条。如果曾因个人原因请过假，确保留下相应的请假条。 培训记录。如果有参加公司的任何培训活动，特别是涉及到薪资、福利等方面的培训，这可能有助于证明您的权利。 医疗证明。如果您的健康状况影响了您的工作能力，提供医生出具的病假证明也是一个有力的支持点。 8.公司政策。了解并收集关于公司如何处理员工离职的内部政策和规定，这将帮助您更好地理解自己的权益范围。 9.时间线。整理出您与公司之间涉及离职的所有往来记录，包括但不限于会议纪要、电子邮件、聊天记录等，以便于证明你的离职请求及其对公司的积极贡献。 通过上述证据的搜集和整理，您可以更有效地进行申诉。记得，在准备过程中保持客观和理性的态度，避免情绪化的陈述，这样更有助于维护自身的合法权益。同时，考虑寻求专业的法律援助或咨询，以获得更全面的帮助和支持。