根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主在劳动合同签订后未及时与劳动者签订劳动合同，则可能违反了该法律规定。 具体而言，根据上述规定，如果雇主在劳动合同签订后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求其支付双倍工资，并且可以主张解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。此外，由于雇主未能遵守规定的时限，还可能导致劳动关系的无效或部分无效，从而影响到后续的相关权益保护和争议解决。因此，在这种情况下，建议劳动者寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。